Çalışanlara müjde gibi haber: 46 gün izin yapılabilecek

DİKKAT ÇEKEN BİR TABLO ORTAYA ÇIKTI

2026 yılına ilişkin resmi tatil takviminin netleşmesiyle birlikte, çalışanlar açısından dikkat çeken bir tablo ortaya çıktı. Takvime göre, yıllık izinlerini stratejik biçimde resmi tatiller ve hafta sonlarıyla birleştirenler toplamda 46 güne varan tatil yapma imkânı bulabilecek. Özellikle dini bayramların hafta sonlarıyla birleşmesi, uzun süreli molaların önünü açıyor. Bu durumun turizm sektöründe hareketlilik oluşturması beklenirken, bazı iş kollarında ise üretim ve teslim takvimlerinde yoğunluk yaşanabileceği değerlendiriliyor.

YILLIK İZİN KULLANIMIYLA ARTABİLİR

2026’da çalışanların en fazla değerlendirebileceği dönemlerin başında Ramazan ve Kurban Bayramı geliyor. 14 günlük yıllık iznin planlı kullanımıyla yıl genelinde parçalı ancak uzun soluklu tatiller mümkün hale geliyor.

İşte 2026 yılı resmi tatil takvimine göre öne çıkan dönemler:

Yılbaşı (1-4 Ocak): 1 Ocak Perşembe gününe denk geliyor. Cuma günü alınacak 1 günlük izinle 4 günlük tatil yapılabilecek.

Ramazan Bayramı (14-22 Mart): 4 gün izin kullanılması halinde toplam 9 günlük tatil imkânı bulunuyor.

23 Nisan (23-26 Nisan): Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı haftasında 1 gün izinle 4 günlük tatil yapılabilecek.

1 Mayıs (1-4 Mayıs): Cuma gününe denk gelen Emek ve Dayanışma Günü, 1 gün izinle 4 günlük tatil fırsatı sunuyor.

19 Mayıs (16-19 Mayıs): Pazartesi günü izin alınması durumunda 4 günlük bir tatil yapılabilecek.

Kurban Bayramı (23-30 Mayıs): 2 gün izinle 8 günlük tatil imkânı doğuyor.

15 Temmuz (10-15 Temmuz): 3 gün izin kullanılması halinde 6 günlük tatil yapılabilecek.

30 Ağustos: Pazar gününe denk geldiği için ek tatil imkânı bulunmuyor.

29 Ekim (29 Ekim-1 Kasım): 1 gün izinle 4 günlük tatil yapılabilecek.

Uzmanlar, 2026’nın özellikle planlı izin kullanan çalışanlar için avantajlı bir yıl olacağını belirtirken, işverenlerin de iş akışını bu uzun tatil dönemlerine göre planlaması gerektiğine dikkat çekiyor.