46 BİN TL’DEN 54 BİN TL’YE ÇIKACAK
2025 yılının ikinci yarısında geçerli olacak tavan tutarı, Haziran sonunda açıklanacak 6 aylık enflasyon oranına göre güncellenecek. Uzmanlar, Temmuz’da yürürlüğe girecek yeni rakamın, kıdem tazminatında çalışanlar lehine ciddi bir fark yaratacağına dikkat çekiyor. Mevcut uygulamada, kıdem tazminatında tavan tutar 46 bin 655 TL seviyesinde bulunuyor. Ancak Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) Haziran ayı sonunda açıklayacağı enflasyon verisiyle birlikte bu rakamın yüzde 16,71 oranında artarak 54 bin 451 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Damga vergisi düşüldüğünde ise çalışana ödenecek net kıdem tazminatı 54 bin 038 TL olacak.
HAZİRAN’DA AYRILAN KAYBEDECEK
Uzmanlara göre, işten ayrılmayı planlayan çalışanların bu artışı dikkate alması büyük önem taşıyor. Haziran ayında kıdem tazminatını alan bir çalışan, Temmuz ayındaki artıştan faydalanamayacağı için her çalışma yılı başına ortalama 7 bin 796 TL daha az ödeme alacak. Bu fark, 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi için toplamda 77 bin 960 TL’ye, 20 yıl çalışan biri içinse 155 bin 920 TL’ye ulaşabiliyor. Bu nedenle iş sözleşmesini sonlandırmayı düşünen çalışanlar için Temmuz ayını beklemek maddi açıdan ciddi bir avantaj sağlayabilir.
KİMLERETKİLENECEK?
Kıdem tazminatında yapılacak artış sadece özel sektör çalışanlarını değil, aynı zamanda memur ve memur emeklilerini de yakından ilgilendiriyor. Temmuz ayındaki enflasyon farkı doğrultusunda;
Memur maaşları, Memur emeklisi aylıkları, 65 yaş aylığı, Engelli maaşları, Evde bakım yardımı, Kıdem tazminatı tavanı doğrudan artış gösterecek. Bu düzenleme, milyonlarca kişiyi kapsayan geniş bir kesimin gelirinde artış anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Kıdem tazminatı tavanı, devletin belirlediği ve bir işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatını ifade eder. Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Bir işçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı bu tavan rakamını aşamaz. Örneğin; aylık brüt maaşı 60 bin TL olan bir çalışan, tavan 54 bin TL ise, her çalışma yılı için en fazla 54 bin TL kıdem tazminatı alabilir. Bu nedenle tavan artışları, özellikle yüksek gelirli çalışanlar açısından büyük önem taşır.
TAZMİNATTA SADECE DAMGA VERGİSİ KESİLİYOR
Kıdem tazminatı, tek seferde ve nakit olarak ödenmesi gereken bir haktır. İş akdinin feshedildiği anda ödenmesi zorunludur ve işveren, işçinin onayı olmadan taksitle ödeme yapamaz. Tazminattan yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir. Bunun dışında herhangi bir vergi ya da kesinti yapılmaz.
PLANLAMANIZI TEMMUZ’A GÖRE YAPIN
Kamu ve özel sektörde binlerce kişinin istihdam edildiği Kırıkkale’de de Temmuz ayında yaşanacak artış, çalışanların kıdem tazminatına doğrudan yansıyacak. Kırıkkale’de işten ayrılmayı düşünen çalışanların, maddi kayba uğramamak için Temmuz ayını beklemesi tavsiye ediliyor. Çalışma hayatı uzmanları, kıdem tazminatını azami tutardan almak isteyen çalışanların Temmuz ayındaki güncellemeyi dikkate alarak hareket etmeleri gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, işverenlerin de bu artıştan kaynaklı olarak doğacak ilave maliyetleri önceden planlamaları öneriliyor.